Управление командой - часть первая. Автор: The Next Diaby Перевод: Radiskull |
 |
| 07.07.2007 22:25 |
|
Активное управление командой может стать решающим фактором в успехе команды, как финансовом, так и тактическом. Некоторые игроки игнорируют простейшие моменты, которые приобрели в последних версиях игры большую важность, и это может являться причиной плохих выступлений вкупе с тактическими промахами. Счастливая команда будет играть лучше, футболисты с достаточной игровой практикой покажут свой лучший футбол, и игроки, редко появляющиеся на поле, привлекут внимание меньшего количества клубов, готовых сделать предложение о покупке, в то время как ваши ключевые игроки будут уставать больше и больше. Если ваша команда выступает хорошо, возможно, стоит использовать ваших игроков ротации для матчей со слабыми командами или чтобы дать отдохнуть вашим звездам, даже если в будущем вы не рассчитываете видеть их в команде.Обзор тем Управления Командой. 1: Развитие молодежи 2: Замены, ротация, построение команды 3: Персонал, общение с прессой и игроками 4: Разговоры с командой 5: Командная дисциплина 6: Обучение у старших Развитие молодежи Молодые игроки могут получить огромную пользу от обучения у старших, матчей в первой команде и отправления в аренду. Даже если они не в будущем не вписываются в ваши планы, стоит попробовать выделить лучших и обучить их. Риск очень мал, зато есть шанс позже продать молодого в менее престижный клуб по приемлемой цене. Аренда Отправление в аренду вашего игрока должно всегда оцениваться выше, чем тренировка в клубе, даже если у вас первоклассные тренеры и условия, только если он не обучается у старшего товарища. Но вам надо позаботиться о том, чтобы ваши молодые игроки в аренде играли, а не протирали скамейку. Условие отзыва в контракте аренды поможет избежать таких ситуаций. Аренда очень поможет игроку заматереть, и стоимость его повысится. Также вы часто сможете распознать будущую звезду, у которой просто не получилось проявить себя в вашей команде. Есть хороший шанс, что найдутся клубы, заинтересованные в покупке игрока, от которого вы хотите избавиться, и вы получите более выгодную цену на рынке. Когда ваши молодые приближаются к 20-ти годам, вам следует активно искать возможности аренды, если, конечно, игрок активно не привлекается в первую команду. Если игроку уже за 22, нужно посмотреть, подойдет ли он первой команде, либо попробовать продать за хорошую цену. Распознавание будущих звезд К сожалению, бывает очень трудно определить перспективного парня, и отчеты тренеров мало помогают в большинстве случаев. Несомненно, нужно иногда посматривать в отчет ассистента по команде и выделять для себя тех игроков, которых ассист определил как будущих звезд. Даже если у него слабые параметры оценки абилити и потенциала, следует последить за этими звездами-в-перспективе. Если вы запрашиваете отчет тренера о молодом игроке, лучше спросите того, у кого скиллы лучше. Эти комментарии также следует воспринимать с небольшим скептицизмом, но все-таки они немного пользы приносят. Внимательно следите за вниманием к игроку больших клубов. Если вы получаете бесконечные предложения об аренде, можете быть уверенным почти на сто процентов, что этот игрок с потенциалом, поэтому не поддавайтесь соблазну продать его. Этапы развития Всегда полезно смотреть за выступлениями резерва и молодежной команды, если вы лично ими не управляете. Оценки всегда лучше любого отчета тренера. Но заметьте также, что есть несколько стадий развития. Очень молодые игроки могут делать огромные скачки из года в год, если присоединились к вашей команде в раннем возрасте, лет в 14 или 15. В течение этих ранних дней профессиональной карьеры следите за игроками от 17 лет и старше с хорошими оценками за игру, не обращая внимание на отчеты тренера. Как только они достигнут неплохого уровня развития физических скиллов, то смогут из "хорошо играющих" превратиться перспективных, если только не достигли своего максимума. Следующие большие шаги совершаются в возрасте 18-21, обычно после подписания первого профессионального контракта. К 22 годам вы уже можете увидеть примерный портрет игрока, которого воспитали, и окончательно решить, имеет ли он шансы заиграть в первой команде, либо стоит подыскать ему новый клуб. Условия и персонал Если у вас развивающийся клуб, старайтесь первые деньги тратить на улучшение тренировочных условий, особенно молодежных. Это оказывает большое влияние на качество ваших будущих молодых игроков. Также важно иметь тренеров молодежи с хорошими скиллами оценки абилити и потенциала. Каждый год в команду будут приходить новые молодые игроки, и ассистент сделает краткое резюме и выделит перспективного игрока. Вам следует посмотреть всех новых игроков и в конечном итоге сделать заметку. Если ассистент говорит про игрока, что тот – самый перспективный за последние годы, нужно пристально за ним следить. Контракты Не давайте вашему ассистенту управлять контрактами. В то время как он будет говорить, что с игроком контракт продлевать не следует, сам же будет делать противоположное. Вскоре у вас будет орда низкокачественных молодых игроков, и вы не сможете от них избавиться. После достижения определенного возраста, около 17 лет, посмотрите на оценки и наградите их контрактами. Отпустите их, если играют плохо. Тренировка позиций Не забудьте рассмотреть позиции ваших молодых игроков. Часто их следует перетренировать на другой фланг или вообще на другую позицию, если есть подходящие скиллы. Универсальность даст вам большую глубину состава. Составление собственного мнения Для действительно медленных игроков, получающих удовольствие от каждой детали: управление резервом и даже молодежной командой в нескольких играх может быть очень занимательным и часто скажет вам гораздо больше про перспективных футболистов, чем матчевая статистика и отчеты тренеров. |