Мануэль Пеллегрини, возможно, имеет самую трудную работу в футболе. Он, как ожидают не только болельщики, должен выиграть каждое соревнование, доступное в его первый полный сезон в качествеве главного тренера «сливочных». Но он также должен считаться с тем фактом, что клуб потратил четверть миллиарда на привлечение игроков самого высокого уровня. Работать с эгоистами и сохранять хорошую мораль в команде – это очень сложно.

Вот 3 приёма управления командой от Мануэля Пеллегрини.

1. Поддержание игроков в хорошей форме

Клуб, который ставит перед собой максимальные цели, не может себе позволить слабо выступить в чемпионате. Отправка в запас игрока, который не играет на приемлемом уровне, независимо от того, кто он, позволит держать команду в тонусе. Игроки находятся в форме, чувствуют себя более уверенными и находятся в прекрасном расположении духа. Это помогает им проявить себя на поле намного лучше.
Храбрый Пеллегрини принял решение посадить великого Рауля на лавку. Сделав это смелое решение, он уже не нравиться многим фанатам "сливочных". Но это помогло привести других бомбардиров в форму. Игуаин отплатил менеджеру той же монетой, забив 16 голов в 19 матчах.

2. "Притирка"

Пеллегрини пришлось решать сложную задачу после принятия команды летом. Очень трудно «привести» в команду много игроков и ожидать хорошего выступления в первом же сезоне. Вашей команде понадобиться время, чтобы сыграться и притереться к друг другу. Но тренер выбрал великолепную стратегию: он применил хорошую систему ротации и грамотную трансферную политику по продаже игроков, вместо того, чтобы полностью положиться на Кака, Роналдо и Бензема.

Пеллегрини способствовал духу сотрудничества и единства, которое в клубе, таком как Реал, имеет большее значение, чем уверенность.

В ФМ это бы делало многих ваших игроков в команде счастливыми, особенно тех, кто был расстроен приходом нового игрока в команду на его же позицию. Игроки, которые знакомы с друг другом, командой, окружающей средой, будут играть более уверенно и реализовывать свой талант в полной мере. Good teams are built over the summer, great teams are built over seasons – Хорошие команды построены за лето, великие за сезоны.

3. Знать своих игроков

Процесс познания ваших игроков будет идти методом проб и ошибок. Запись, как ведет себя игрок в той или иной ситуации поможет вам узнать игрока ближе и "вытащить из него лучшее". Каждый игрок – это отдельная личность и следует знать, что он будет реагировать по-своему на разные замечания в его адрес или в адрес других игроков.
Если вы следили за комментариями Пеллегрини в СМИ, вы видели как он «нажимал на кнопки» своих игроков разными высказываниями. Он был публично критически настроен по отношению к ВДВ. А ВДВ в свою очередь был намерен доказать менеджеру обратное.
Также Пеллегрини использовал это на Роналдо, слишком сильно хваля его. Даже во время ужасного начала матча Пеллегрини хитро «втирал» ему, что он лучший игрок мира, выжимая из него самое лучшее.

Приблизительно то же самое вы будете учиться делать в Football Manager 2010 при использовании обратной связи, чтобы лучше узнать о личности игрока и найти точку взаимодействия с ним.